随着经济与科技的飞速发展，人们每天受到海量信息的冲击，加之严峻的就业形势、生活压力、经济负担，还面临着各式各样的诱惑，很多人对未来的不确定性和不安全感加剧。这使得员工的心理问题逐渐暴露了出来，心理亚健康状态越来越普遍。
失眠、焦虑、脾气变得暴躁，或是性情变得沮丧，对事悲观，又或是遇事逆反，这些都预示着心理发生了变化，一定要注意。如果在一段时间持续感觉疲惫、食欲不振、消化不良、肌肉痉挛，这些情况则可能是由于心理问题而引发了躯体化的改变，要更加注意。
移动通讯、互联网深入到生活的各个角落，使人们的生活和工作方式发生了巨变。很多岗位都没有明确的上下班时间，全天都持续在工作或备岗，获得不了充分的休息，精神长时间得不到放松，心理问题随之显现。
在工作中，由于处理不好上下级关系、同事关系、客户关系，由此产生焦虑情绪。有的人在工作中受到骚扰、打击报复，但又无处诉说，觉得无助。长此以往，容易变得对人和事物冷漠、变得抑郁，或是没有安全感，反应过度，变得偏激。长期在同一个岗位做重复的工作，很容易出现工作倦怠情绪，缺乏发展目标、消极怠工、玩世不恭，失去了成就感和工作动力。如果是服务岗位，将对企业带来难以挽回的负面影响。突发情况也会使员工的情绪陷入低谷，心理出现问题。例如，近几年所有企业都遭受了疫情的影响，一些单位，包括大型企业都出现了裁员、重组、破产清算等情况，打破了员工原本的生活和工作状态，给员工心理造成了冲击。疫情、坠机、地震、塌方等突发事件或安全事故，也会给行业内所有人的心理造成巨大影响。例如2002年某企业三名员工出差途中遭遇空难身亡，导致公司很多员工很长时间里情绪抑郁，不仅不敢出差，更无法安心工作。恋爱失败、家庭暴力、家庭纠纷、子女成长问题、经济负担、失业恐惧、家人疾病或伤亡……这些个人生活造成的心理变化同样不容小视，如果不及时处理，会演变为心理危机。员工的心理问题还具有很强的扩散性，会传染给周围的其他员工，影响团队士气和工作氛围，甚至造成不良的社会影响，影响企业的生产经营。例如，位于河南的某全球著名工厂在2010年1月至11月的11个月时间内共发生了14起员工跳楼事件，引发世界关注，给企业形象带来了巨大负面影响，并引发了社会各界对类似企业员工心理状态的严重关切。员工的各种心理问题会造成缺勤率增加、事故率上升，内部冲突变多，整体工作效率和业绩下降，人力管理成本提高，甚至还会增加企业的公关成本、营销成本、司法成本。如果企业管理层人员出现心理问题，更容易传导给员工，对企业产生的影响将更加严重。员工为什么会出现心理问题呢
l 与员工个人的性格、经历、教育程度、家庭情况、生活质量等方面有关
如何处理好员工的心理问题，关系到企业的经营风险、形象和效益。现在越来越多的企业意识到了这一点，定期为员工提供心理支持服务，例如心理健康状况测评、心理讲座、各种形式的小型心理团体活动、一对一心理咨询，都可以帮助企业对员工的心理状态做到提早发现、及时调节、有效干预。北京慧心荣德心理咨询中心成立于2013年，是北京心理咨询行业的龙头企业。成立至今的10年中，与包括政府机构、学校、上市公司、大型金融机构、医疗机构等三百多家企业、单位建立了合作关系，累计为超过7万人次提供各种形式的心理支持服务，积累了丰富的个体心理咨询、家庭咨询、企业EAP服务、危机干预等经验。
l 专业度高：老师专业能力强、责任心强，专业团体活动形式丰富，效果好，一对一心理咨询效果更有保障，严守心理学设置，保护客户隐私。
l 针对性强：与企业充分沟通需求，做出更有针对性的专属服务方案。l 服务延续性强：慧心荣德独家的师资，管理严格。在活动安排和人员配置上更可以保证服务的延续性，这一点对企业的服务效果至关重要。VS其他机构
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